会社情報

健康経営により様々な施策に取り組むことで、少しずつではあるもののヘルスリテラシーの向上が見られ、生活習慣改善に取り組む社員が増えてきています。
特に受動喫煙対策は労使で協力をしながら段階を踏み継続的に取り組んできた項目で、2022年度は中間目標の35%よりもさらに低下し31.4%となりました。
さらに2023年4月からは全社終日敷地内等全面禁煙を実施し、受動喫煙のない職場づくりを展開しています。

また重症化予防として、再検査・精密検査の受診勧奨や産業医・保健師によるハイリスク者のフォロー等で、治療が必要な人を確実に医療につなげることを徹底しています。
それにより受診率が77%と向上しただけでなく、データ上でも血圧・血糖のハイリスク者は減少してきました。

一方、ポピュレーションアプローチとしてアプリを用いたウォーキングイベントを2021年度から全社展開をしました。
まだ数年の経過ですが、運動や身体活動の改善の兆しが見えてきています。
食生活については、改善サポートを検討している段階です。

しかしながら、2022年度は有給取得は進んでいるものの労働時間や離職率が増加しました。
社会情勢の影響もありますが、これらはエンゲージメントの低下とも関連している可能性があり、ワークライフバランスの観点からもより働きやすい職場づくりを目指ししていきます。