会社情報

1.計画期間

2021年4月1日から2024年3月31日までの3年間

2.当社の課題

• （1）全社員に占める女性社員の比率が低い
• （2）新卒採用者に占める女性比率が低い
• （3）年休の取得率が低い

3.目標と取り組み内容

＜対策＞

• 採用活動時に、女性応募者に対して産休・育休の取得について具体的な説明と、実例の紹介等を行い、出産前後も含めて、安心して長く働く事が出来る職場環境が整っていることを知ってもらう。
• 採用活動の一環として、積極的に女性社員にも会社説明会に参加してもらい、女性応募者と話し合う機会を作ることににより、今後の自身のスキルUPにつなげてもらう。

＜対策＞

• 女性社員に育児介護休業制度の研修を実施し、制度の周知徹底を図る。
• 男性社員（特に管理者）にも育児介護制度の研修を実施することにより、育児休業に対する理解を図る。

＜対策＞

• ノー残業DAYの完全実施に向けた取り組み強化。
  （会社・労組共同による）
• IT活用による業務の効率化に取り組み、さらなる時短を目指す。
• 有給休暇(リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇）の取得促進。